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EL TRIBUNAL CONSTITUCIONAL AVALA EL DESPIDO OBJETIVO POR FALTAS AL TRABAJO

El Tribunal Constitucional avala la extinción de un contrato de trabajo por faltas intermitentes al trabajo, aunque estén justificadas, debido a varias bajas por enfermedad común. No se trata de un nuevo supuesto legislativo, si no que el TC ha entrado a valorar la constitucionalidad de un artículo ya existente, concretamente el art. 52 d) del Estatuto de los Trabajadores que establece que un contrato podrá extinguirse por causas objetivas derivadas de “faltas de asistencia al trabajo, aun justificadas pero intermitentes, que alcancen el veinte por ciento de las jornadas hábiles en dos meses consecutivos siempre que el total de faltas de asistencia en los doce meses anteriores alcance el cinco por ciento de las jornadas hábiles, o el veinticinco por ciento en cuatro meses discontinuos dentro de un periodo de doce meses.” Leer más
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EL TRIBUNAL CONSTITUCIONAL LIMITA EL PAGO DE LA PLUSVALÍA MUNICIPAL

El Tribunal Constitucional ha declarado nulo el pago del Impuesto sobre el Incremento del Valor de los Terrenos de Naturaleza Urbana conocido como plusvalía municipal en determinados casos. Leer más
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¿ES NULO DESPEDIR A UN TRABAJADOR QUE ESTÁ DE BAJA?

Despedir a un trabajador cuando está “de baja”, es posible, ya que, si concurren causas disciplinarias u objetivas para hacerlo, no tiene sentido que su enfermedad le blinde frente al mismo. No obstante, existe una nueva corriente que obliga a las empresas a ser cautelosas, ya que según sea el tipo de baja, su duración y la interpretación que hagan los tribunales, las consecuencias del despido pueden ser muy distintas. Leer más
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¿ESTOY OBLIGADO A TRABAJAR EN DOMINGOS Y FESTIVOS?

Hay sectores como el del comercio o a restauración donde es común trabajar los domingos y festivos y librar otros días de la semana e igualmente hay empresas de sectores como el sanitario, el aéreo, o el tecnológico, que requieren que algunos de sus servicios se presten ininterrumpidamente 24 horas al día durante 7 días a la semana. Pues bien, en estos casos es habitual que surjan discrepancias entre empresa y trabajador y debemos tener en cuenta lo establecido en el contrato y en el Convenio Colectivo de aplicación. Leer más
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EL CONTROL HORARIO DE LAS JORNADAS IRREGULARES Y TRABAJADORES A DISTANCIA

La obligación de registrar la jornada laboral que vino de la mano del Real Decreto-ley 8/2019 de 8 de marzo, lleva en vigor desde el 12 de mayo de 2019 y no está siendo nada fácil para ciertos sectores de actividad. Las profesiones con jornadas laborales irregulares o que fluctúen mucho a lo largo del año, así como los trabajos que se prestan fuera del centro o en los que se viaja habitualmente, entrañan una complicación especial. Leer más
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VENTAJAS DEL NUEVO SUBSIDIO PARA MAYORES DE 52 AÑOS

El 12 de marzo de 2019 se publicó en el BOE el Real Decreto Ley 8/2019 que modifica el subsidio hasta ahora existente para mayores de 55 años, con efectos desde el 13 de marzo de 2019. Esta ayuda viene a sustituir al anterior subsidio para mayores de 55 años mejorando sus condiciones de acceso y cobertura. Leer más
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FLEXIBILIDAD HORARIA PARA TODOS

Tras la entrada en vigor el 8 de marzo del Real Decreto-ley 8/2019, de 8 de marzo, de medidas urgentes de protección social y de lucha contra la precariedad laboral en la jornada de trabajo, se modificó el art. 34.8 del Estatuto de los Trabajadores en el sentido de igualar el derecho a la conciliación de la vida personal y laboral, en cuanto a la adaptación y distribución de la jornada de trabajo, incluida la prestación del trabajo a distancia, para todas las personas, y no solo para los que tuvieran hijos a cargo menores de 12 años. Leer más
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NUEVO CONTROL HORARIO EN LAS EMPRESAS

El 12 de mayo de 2019, algo sorprendente siendo domingo, entró en vigor el Real Decreto-ley 8/2019, de 8 de marzo, de medidas urgentes de protección social y de lucha contra la precariedad laboral en la jornada de trabajo. Dicha medida fue aprobada el 8 de marzo de 2019 dando poco más de dos meses a las empresas para adaptarse a ella pese a las importantes implantaciones técnicas que se debían realizar. Dicho Real Decreto no establece un sistema concreto de registro, sino que remite a lo que se pacte en convenio colectivo, acuerdo de empresa o decisión unilateral del empleador previa consulta con la representación legal de los trabajadores si la hubiera, con la única premisa de que se trate de sistemas de registro que garanticen la fiabilidad e invariabilidad de los datos. Leer más
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RENTA 2018. PRINCIPALES NOVEDADES

La Campaña de la Renta de 2019 correspondiente al ejercicio 2018 comenzará oficialmente el próximo día 2 de abril para la presentación por Internet y por teléfono y el 14 de mayo para la presentación presencial. La Campaña del año pasado introdujo como novedades la posibilidad de presentar declaraciones a través de la aplicación móvil de la Agencia Tributaria y solicitando cita previa para el Plan ‘Le llamamos’, por el que la AEAT llama a los contribuyentes y les confecciona y presenta la declaración por teléfono. Para ello, ha de concertarse una cita previa, a partir del 1 de abril, por Internet y en los siguientes números de teléfono: 901 12 12 24 / 91 535 73 26 o 901 22 33 44 / 91 553 00 71. Es conveniente el asesoramiento experto de cara a la presentación de la Declaración de la Renta y para ello Juristas BF & A, abogados ubicados en Pozuelo de Alarcón, te ofrece una atención personalizada adaptándose a las peculiaridades de tu caso concreto. Leer más
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NUEVO PLAN DE IGUALDAD

El 8 de marzo de 2019 entró en vigor el Real Decreto ley 6/2019 de 1 de marzo de medidas urgentes para garantía de igualdad de trato y oportunidad entre mujeres y hombres en el empleo y la ocupación que ha modificado varias leyes que afectan a trabajadores por cuenta ajena, trabajadoras autónomas, empleados públicos e introducen nuevas obligaciones para las empresas. Leer más