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¿CUÁL ES LA VERDADERA FINALIDAD DE ESTE NUEVO PLAN DE IGUALDAD?

De todas las modificaciones que incluye el Real Decreto ley 6/2019, de 1 de marzo, de medidas urgentes para garantía de igualdad de trato y oportunidad entre mujeres y hombres en el empleo y la ocupación, no todas eran un reclamo social.

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INFLUENCERS ¿UNA NUEVA FÓRMULA DE MARKETING Y PUBLICIDAD?

Las nuevas tecnologías han traído consigo nuevos modelos de negocio. Uno de ellos se basa en personas que operan a través de plataformas digitales tales como, YouTube, Facebook o Instagram, donde suben contenidos periódicamente y tienen una gran cantidad de seguidores.

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FALSOS AUTONOMOS 4X3.jpg

¿FALSOS AUTÓNOMOS?

En el último año hemos sido testigos de varias sentencias contradictorias a la hora de determinar la relación laboral o no laboral de los trabajadores que llevan a cabo servicios de reparto a domicilio a través de las nuevas plataformas digitales como son las aplicaciones móviles de GLOVO o DELIVEROO.

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¿TIENES PROBLEMAS PARA ENTENDER TU NÓMINA?

Para entender correctamente la nómina, es fundamental conocer su estructura y contenido. No obstante, la empresa tiene la obligación por su parte, de confeccionar un recibo de salarios de fácil comprensión para el trabajador y así lo ratificó el Tribunal Supremo mediante STS 31/2019 de 19 de enero de 2019.

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¿QUÉ DEBEMOS SABER SOBRE LA NUEVA LEY ORGÁNICA DE PROTECCIÓN DE DATOS PERSONALES Y GARANTÍA DE LOS DERECHOS DIGITALES?

Fruto del rápido avance de las nuevas tecnologías, internet, redes sociales, etc., que ha dado lugar a indudables avances a la hora ‘acortar’ distancias en un mundo cada vez más globalizado o mecanizar procesos que antes eran inimaginables, también ha traído consigo importantes riesgos en algunas áreas como son la privacidad y la protección de datos personales. El 7 de diciembre de 2018 entró en vigor la Ley Orgánica 3/2018, de 5 de diciembre, de Protección de Datos Personales y Garantía de los Derechos Digitales (en adelante “LOPDGDD”) que desarrolla algunos preceptos del Reglamento (UE) 2016/679 de 27 de abril de 2016, relativo a la protección de las personas físicas en lo que respecta al tratamiento de datos personales y a la libre circulación de estos datos, que entró en vigor el 25 de mayo de 2018. El Reglamento Europeo de protección de datos 2016/679, que deroga la Directiva 95/46/CE (Reglamento general de protección de datos), ha querido regular este espacio poniendo límites y levantando barreras que protejan la ingente cantidad de datos personales que se procesan diariamente. No debemos olvidar las implicaciones en materia laboral de esta Ley y concretamente los artículos del 79 al 97 que regulan como principales derechos de los trabajadores en materia digital, el Derecho a la intimidad y el uso de dispositivos digitales en el ámbito laboral, el Derecho a la desconexión digital en el ámbito laboral, los Derechos digitales en la negociación colectiva y el uso de los dispositivos de videovigilancia y de grabación en el lugar de trabajo y geolocalización en el ámbito laboral previa comunicación expresa a los trabajadores. El incumplimiento de la nueva normativa puede dar lugar a multas de hasta 20 millones de euros por lo que para evitar riesgos innecesarios y aumentar la confianza de los clientes cuyos datos se deben salvaguardar, se recomienda que las empresas cuenten con un asesor de confianza y para ello Juristas Europeos BF & A, abogados ubicados en Pozuelo de Alarcón, te ayuda a a afrontar este nuevo reto.

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